公司說我沒有服從安排，要扣我一天的工資
公司法務江西 南昌2025-06-07 18:58
律師回復
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月幫助201720人公司有負責人員簽字的交接單，如果該簽的領導都簽了，那不應該扣你工資的。你可以申請勞動仲裁。 如果單位說你沒交接，你也可以申請勞動仲裁要求單位與你交接。如果單位不交接，那么扣工資就是違法的。 現在用人單位很多都是這樣的，尤其是私企，各種摳。 原問題：《公司以我沒有交接清楚工作為由，扣我工資？請問我可以申請怎樣的法律保護？》回復于 2022-11-03 17:28:51
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公司要扣我工資怎么處理呢 公司要扣我工資怎么處理呢
可以申請勞動仲裁沒做核酸一天，說要扣我錢
一、病假有關法律規定 1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可在理發店上了半個月的班沒有提前說離職公司說要扣兩天曠工 一天300我們的平均工資才一天100
你這個維權的時間成本比較高在單位請假他說要扣我全勤獎還有當天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的。 全勤獎，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發放的，勞動者當然在合同里是找不到的。 事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
