拖欠工資得多長(zhǎng)時(shí)間解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 承德2025-06-07 10:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資和解除勞動(dòng)合同之間，沒有必然的因果關(guān)系。拖欠工資，您可以通過(guò)法律途徑要回工資；拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間，也不能成為可以解除勞動(dòng)合同的理由。如果拖欠工資，可以通過(guò)“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的途徑解決，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；不服仲裁裁決的，向法院提起民事訴訟。如果您想提前解除勞動(dòng)合同，可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 原問題：《拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-12-02 10:11:38
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公司長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資 公司長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資
您好，我是趙律師，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該支付拖欠工資數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您還可以以拖欠工資為由提出辭職，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照在公司的工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，祝好 原問題：《如果公司拖欠工資時(shí)間很久 需要承擔(dān)或賠償什么判決下來(lái)，得多長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）起訴了得多長(zhǎng)時(shí)間能開庭
1、具體要看案情和法院案件情況而確定，法律對(duì)此沒有規(guī)定，只對(duì)審限有相關(guān)的規(guī)定； 2、如果案情復(fù)雜，則普通程度審理（由法官、審判長(zhǎng)以及陪審員三人審理），一般是六個(gè)月結(jié)案； 3、如果案情簡(jiǎn)單，則是簡(jiǎn)易程序（一位法官審理），一般是三個(gè)月審結(jié)；法院開完庭了協(xié)商得多長(zhǎng)時(shí)間啊
按照法律規(guī)定，簡(jiǎn)易程序的案件（一個(gè)法官獨(dú)任）審限為3個(gè)月，普通程序的案件（合議庭成員為3人或3人以上）審限為6個(gè)月，在審限內(nèi)一直做調(diào)解不違法，雖然法律規(guī)定調(diào)解不成應(yīng)立即做出判決，但在法定審限內(nèi)做調(diào)解工作都可以（實(shí)踐中通常的做法），如果超過(guò)審拖欠工資怎么解決
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
