拖欠工資得多長時間解決
勞動爭議河北 承德2025-08-02 10:24
律師回復
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月幫助201720人拖欠工資和解除勞動合同之間，沒有必然的因果關系。拖欠工資，您可以通過法律途徑要回工資；拖欠工資多長時間，也不能成為可以解除勞動合同的理由。如果拖欠工資，可以通過“一裁兩審”的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決，先申請勞動仲裁；不服仲裁裁決的，向法院提起民事訴訟。如果您想提前解除勞動合同，可能要承擔違約責任。 原問題：《拖欠工資多長時間可以解除勞動合同》回復于 2022-12-02 10:11:38
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公司長時間拖欠工資 公司長時間拖欠工資
您好，我是趙律師，按照法律規定，公司應該支付拖欠工資數額百分之二十五的經濟補償金，您還可以以拖欠工資為由提出辭職，公司應該支付經濟補償金，按照在公司的工作年限滿一年支付一個月工資，祝好 原問題：《如果公司拖欠工資時間很久 需要承擔或賠償什么判決下來，得多長時間執行
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）起訴了得多長時間能開庭
1、具體要看案情和法院案件情況而確定，法律對此沒有規定，只對審限有相關的規定； 2、如果案情復雜，則普通程度審理（由法官、審判長以及陪審員三人審理），一般是六個月結案； 3、如果案情簡單，則是簡易程序（一位法官審理），一般是三個月審結；法院開完庭了協商得多長時間啊
按照法律規定，簡易程序的案件（一個法官獨任）審限為3個月，普通程序的案件（合議庭成員為3人或3人以上）審限為6個月，在審限內一直做調解不違法，雖然法律規定調解不成應立即做出判決，但在法定審限內做調解工作都可以（實踐中通常的做法），如果超過審拖欠工資怎么解決
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
