律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”所以說如果你要辭職，你可以提前30日通知單位，這樣到時候你就可以和單位解除勞動關(guān)系了，而且不需要承擔違約金。你說單位給你簽合同了，然后合同里面沒有寫明待遇多少？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同里面應(yīng)該寫明勞動報酬，而且勞動合同法書一式兩份，公司留一份存檔，另一份應(yīng)該交給職工本人。這樣吧，我建議等你拿到勞動合同書在提出辭職比較好，因為到時候如果單位要扣你工資你可以到勞動局投訴，那你的勞動合同就是能證明你在公司工作的依據(jù)，所以建議你首先拿到勞動合同書在辭職。我的建議就是，先拿到勞動合同書然后提前一個月給單位遞交辭職申請，這樣到時候你就可以名正言順的走人了，而且沒有違約金，你的工資到時候要給你結(jié)清，如果單位無緣無故扣你的工資，你可以去勞動局投訴。社會保險問題到時候可以要求單位給你補償。 原問題：《工作半月想離職單位不給工資怎么辦？》

  回復于 2023-01-02 05:21:47
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  陳搏搏律師

  月幫助4551人

  到勞動監(jiān)察大隊去投訴

  回復于 2022-08-25 09:45:01 咨詢他