做外賣提前一個月微信提出辭職然后一個月之后不讓走還扣我兩千多工資
經濟糾紛湖北 武漢2025-06-06 11:26
律師回復
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月幫助201720人別急，合同到期勞動者可以不續簽的，提前告訴他們，你這次合同到期就不續簽了，可以走的，不用負什么責任。要是他們不給結工資，就到勞動局去，不要怕他們說的。 你有權力不續簽。 原問題：《提前一個月辭職了 還不讓走》回復于 2022-12-17 10:24:22
相似問題解答
提前一個月說辭職老板不讓走
勞動者辭職義務是提前一個月告知，履行完自己義務完畢可以離職正常提前一個月辭職 但是現在工資就發兩千多 扣了三千多
可以 去勞動仲裁 現在早有規定 不得以任何形式任何理由收取員工所謂的押金 什么簽沒簽勞動合同的都不用說了 就光是收押金這一條 就已經能讓它們公司折騰死 但前題是 得有人證明你是在這里工作的 有工資條也行 還要有公司收取了你壓金的證明 比如收提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依辭職不讓走還要扣工資
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
