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  勞動者和用人單位已經簽訂無固定期合同，現在單位又要求勞動者簽外派勞動合同，勞動者可以拒絕簽訂，用人單位和勞動者協商一致可以變更勞動合同，用人單位不得單方面變更勞動合同。　　勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》　　 第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《我在單位己是無固定期合同,現在單位又要我簽外派勞動合同,這樣做是否合法》

  回復于 2022-12-02 08:14:11