在公司上班三年沒簽合同，現在公司讓簽合同這個合同是什么合同
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 00:33
律師回復
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月幫助201720人1、在公司上班都三年多了，公司現在才與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2、你簽與不簽合同，都有權要求公司支付11個月的二倍的工資并補繳欠繳的社會保險費。 原問題：《在公司上班都三年多了，公司現在才叫我簽合同，我該怎么辦？》回復于 2022-11-08 22:29:07
相似問題解答
如果在公司上班沒簽合同怎么辦
勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。同時第十條第2款規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個你好，我在一公司上班，沒簽合同，我離職了，但公司又與財務出納簽合同，公司說我與公司無關，是與財務出納打工
1、“我與公司未簽過合同，離職后公司還應賠償嗎？”：更應賠償，而且因為不簽合同，你還會額外得到雙倍工資的賠償。 2、“該公司不是當地公司，我可以向當地勞動部門提出仲裁嗎?”：可以，仲裁可以是勞動合同履行地、或用人單位所在地提起。 3、“公司請問沒簽合同能起訴對方公司退款嗎
展開全部可以的。1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協商解決，可以申請勞動仲裁。 原問題：《上班沒有簽沒簽合同，公司辭退我
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發;如果公司沒有為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
