如果在公司上班沒簽合同怎么辦
公司法務廣東 汕尾2025-06-07 04:10
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。同時第十條第2款規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個月以上了還沒簽訂勞動合同的話，你就可以要求用人單位盡快給你簽訂勞動合同，同時主張用人單位向你支付未簽訂勞動合同這段時間的雙倍工資。如果社會保險也沒有繳納的話，還應當給你補交社會保險，補交社會保險的話，個人這一部分你也是要自己補交的。不知道你在這個單位干了多久了，也不知道你是否還想在這兒工作下去，如果干的時間不長就幾個月，而且還想在這里干下去的話，那要求補簽勞動合同就差不多了，關系鬧的太僵對你以后在單位發展也不太好啊！ 原問題：《上班沒有合同怎么辦？》回復于 2022-11-06 03:40:12
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在公司上班三年沒簽合同，現在公司讓簽合同這個合同是什么合同
1、在公司上班都三年多了，公司現在才與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2、你簽與不簽合同，都有權要求公司支付11個月的二倍的工資并補繳欠繳的工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發;如果公司沒有為在美容院上班沒簽勞動合同怎么辦？
親，你們之間沒有簽訂勞動合同，本身單位也是屬于違規的，他這個時候不付你工資，你可以憑你上班的一些證據去勞動部門去舉報，正常情況下是可以拿到工資的，不過過程比較繁瑣，能跟老板協商是最好 原問題：《在美容院上了一年多，沒有簽勞動合同，有突發情況個人在廣告公司上班，沒簽勞動合同，從腳手架摔下，怎么辦，先工傷認定嗎
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，并進行工傷鑒定，根據鑒定的工傷等級對應《工傷保險條例》規定要求賠償。 用人單公司沒簽合同拖欠工資怎么辦。
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
