工資一拖在拖，勞動仲裁
經濟糾紛吉林 長春2025-06-07 17:24
律師回復
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月幫助201720人1. 聯系原公司薪資負責人或者是領導，詢問情況以及原因，協商解決。2. 協商解決不了，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁。3. 勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，并且勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。4. 要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 原問題：《離職后工資一拖再拖 就是不給 應該怎么辦》回復于 2022-11-03 10:18:44
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我們做的工資，老板一拖在拖
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最老板拖欠工資，打電話一拖再拖
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不工地欠工人工資不發，一拖再拖
你好，具體什么情況，有證據嗎，可以具體咨詢欠工資1.8萬一拖再拖不還怎么辦
1. 聯系原公司薪資負責人或者是領導，詢問情況以及原因，協商解決。2. 協商解決不了，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁。3. 勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，并且勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人工地拖欠我們工資，一拖再拖
1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
