與公司約定20號發(fā)工資現(xiàn)在以經(jīng)拖到27號了
勞動爭議2025-08-02 10:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法規(guī)定是離職需提前30天提出，30天后才可以離職。所以你單位沒有錯，你可以現(xiàn)在打離職，30天后可以離職。工資退后發(fā)雖然不合理，但不是不發(fā)，你到27號再看看，如果還沒發(fā)，可以打電話給12333投訴！同時關(guān)于勞動關(guān)系的問題也可以打12333咨詢！ 原問題：《本來是22號發(fā)工資的，推遲到27號才發(fā)，算不算未及時足額支付勞動報酬？我現(xiàn)在可不可以申請辭職？》回復(fù)于 2022-11-23 19:48:09
相似問題解答
你好，我暑期兼職然后沒發(fā)工資拖到現(xiàn)在了，公司倒閉了，找勞動局不管用，現(xiàn)在怎么辦
你好 在經(jīng)濟(jì)社會，法律的約束是經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的衛(wèi)士。不管是任何經(jīng)濟(jì)行為，相互之間的協(xié)議時必不可少的，只有通過這種途徑才能根本的保護(hù)雙方的權(quán)利。兼職不發(fā)工資，我們很難通過法律途徑去解決，最好是協(xié)商，因?yàn)楫?dāng)時的證據(jù)保留都不夠重視 。至于校公司以未交接完成少發(fā)工資
是試用期就沒問題，如果是正式工你這個沒滿一個月，公司肯定會用這個借口不給你錢試用期只用提前3天提出離職申請就可以了公司交接是公司處理問題不到位，不是你的問題，你當(dāng)然可以要回自己的工資，有銀行卡就可以，表示他發(fā)工資給你，你們有勞動關(guān)系現(xiàn)在的勞我現(xiàn)在辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請在公司工作2個月，沒有簽訂勞動合同，8月27離職，公司15號發(fā)工資沒發(fā)，現(xiàn)在拖到20號，又提出要求才同意發(fā)工資，應(yīng)該怎么維權(quán)
針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進(jìn)入你所我朋友13年6月應(yīng)聘了一個公司，公司安排與該公司母公司簽了3年合同，在母公司發(fā)工資，2年后又轉(zhuǎn)到該應(yīng)聘公司發(fā)工資和上社保，但是截止現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)公司一直到現(xiàn)在再沒有與朋友簽訂勞動合同，最近半年了公司一直沒有發(fā)工資，拖欠工資，最近朋友準(zhǔn)備辭職，可以主張什么權(quán)利？
如果員工無過錯，合同期內(nèi)公司無權(quán)解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。法律分析單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
