與公司約定20號發工資現在以經拖到27號了
勞動爭議2025-06-08 10:18
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定是離職需提前30天提出，30天后才可以離職。所以你單位沒有錯，你可以現在打離職，30天后可以離職。工資退后發雖然不合理，但不是不發，你到27號再看看，如果還沒發，可以打電話給12333投訴！同時關于勞動關系的問題也可以打12333咨詢！ 原問題：《本來是22號發工資的，推遲到27號才發，算不算未及時足額支付勞動報酬？我現在可不可以申請辭職？》回復于 2022-11-23 19:48:09
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你好，我暑期兼職然后沒發工資拖到現在了，公司倒閉了，找勞動局不管用，現在怎么辦
你好 在經濟社會，法律的約束是經濟健康發展的衛士。不管是任何經濟行為，相互之間的協議時必不可少的，只有通過這種途徑才能根本的保護雙方的權利。兼職不發工資，我們很難通過法律途徑去解決，最好是協商，因為當時的證據保留都不夠重視 。至于校公司以未交接完成少發工資
是試用期就沒問題，如果是正式工你這個沒滿一個月，公司肯定會用這個借口不給你錢試用期只用提前3天提出離職申請就可以了公司交接是公司處理問題不到位，不是你的問題，你當然可以要回自己的工資，有銀行卡就可以，表示他發工資給你，你們有勞動關系現在的勞我現在辭職了公司不發工資怎么辦
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請在公司工作2個月，沒有簽訂勞動合同，8月27離職，公司15號發工資沒發，現在拖到20號，又提出要求才同意發工資，應該怎么維權
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所我朋友13年6月應聘了一個公司，公司安排與該公司母公司簽了3年合同，在母公司發工資，2年后又轉到該應聘公司發工資和上社保，但是截止現在發現公司一直到現在再沒有與朋友簽訂勞動合同，最近半年了公司一直沒有發工資，拖欠工資，最近朋友準備辭職，可以主張什么權利？
如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。法律分析單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
