公司以未交接完成少發工資
勞動爭議上海 上海2025-06-07 11:14
律師回復
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月幫助201720人是試用期就沒問題，如果是正式工你這個沒滿一個月，公司肯定會用這個借口不給你錢試用期只用提前3天提出離職申請就可以了公司交接是公司處理問題不到位，不是你的問題，你當然可以要回自己的工資，有銀行卡就可以，表示他發工資給你，你們有勞動關系現在的勞動部門基本上都不錯，態度也好，如果碰到不好的，你就拿出手機來錄音，誰都不敢亂說的。肯定能要回來的，就是去勞動局要他們幫你要回來就好了 原問題：《辭職后公司以工作未交接為由不發工資怎么辦》回復于 2022-11-24 14:05:41
相似問題解答
勞務糾紛公司少發工資
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可百以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付度暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休內息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周公司系統問題 導致我的工資少發
找單位財務部說明情況要求補發。公司說的保底沒發，少發工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發工資怎么辦?》離職了以未交接工作為由扣發工資
不合法，公司必須有證據證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權扣押工資，建議你向勞動局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動報酬是否合法》上海公司工資少發
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資差額。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
