公司系統(tǒng)問題導(dǎo)致我的工資少發(fā)
勞動爭議山東 濰坊2025-06-07 10:54
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，我想咨詢有關(guān)少發(fā)工資的法律問題，由于公司系統(tǒng)原因，我的工資發(fā)放金額少了一部分，有關(guān)法律義務(wù)應(yīng)該如何處理，請指導(dǎo)。回復(fù)于 2023-02-28 10:55:12
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公司說的保底沒發(fā)，少發(fā)工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》勞務(wù)糾紛公司少發(fā)工資
如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可百以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《工資支付度暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休內(nèi)息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周上海公司工資少發(fā)
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資差額。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工克扣工資，少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，我的工資少發(fā)了，該如何處理呢
一、搞清楚少發(fā)的原因：1、是不是自己的原因？曠工？違規(guī)？等等被罰款了2、是不是財務(wù)出差錯了？3、公司原因……二、搞清原因后如何處理1、由于自己的原因被克扣了工資，也沒有什么好說的。2、由于公司的原因就去找領(lǐng)導(dǎo)理論3、如果覺得自己有理可以去勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
