你好請問暑假兼職簽署合同與實際發放工資不符怎么辦
合同糾紛浙江 紹興2025-08-02 22:53
律師回復
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月幫助201720人你的日工資：1000/21.75=45.98（其中，21.75是勞動部自08年國假增加后重新公布的月計薪天數)按正常情況下,十天中應有雙休兩天,那么你應得的工資是45.98*8=367.84(這里因計算過程中的四舍五入可能會有分角的差異)扣除培訓費后,你應得的工資是267.84元左右.如果這幾天中你上班還有遲到的話,可能還有因遲到被扣款的情況,具體要看你們單位對遲到的處罰是怎么樣的了。 原問題：《工資和實際合同上發放不符合怎么辦？》回復于 2022-11-03 09:02:11
相似問題解答
簽署合同和實際發的工資不符
如果合同到期，單位不同意繼續續簽的話，應按照《勞動合同法》46條第5項規定，支付你經濟補償金。標準按照你在單位實際工作年限每滿一年支付一個月的工資，你是2年期合同，就是2個月的工資。這個工資是按照你合同終止前12個月的平均工資計算的，是應發與中介在合同上簽署的工作時間與實際不符
與中介公司簽合同，那么都是有利于他們的合同條款，一旦勞動者提出辭職，那么要被扣這樣那樣的費用。這也是中國中介公司惡劣牟利行為導致的，一般只能上訴法院解決。 原問題：《我今年通過中介介紹給個人打工剛簽完勞動合同后、實際情況與介紹的不符、我決定和中介簽署的勞動合同工作時間與實際不符
單位采用這樣的方式即是為了規避未及時簽訂勞動合同雙倍工資的風險，如果你沒有證據證明勞動合同的實際簽訂時間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資但用人單位主張試用期不合格應當提供相應的證據，如果無法舉證即屬于違法辭退，你可以主張一個月工資作為違合同與實際工作不符
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發放的工資條，那么發生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償的。如果公司不發工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》工資與合同不符咱們班
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發放的工資條，那么發生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償的。如果公司不發工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
