簽署合同和實(shí)際發(fā)的工資不符
合同糾紛海南 三亞2025-08-02 12:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果合同到期，單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話，應(yīng)按照《勞動合同法》46條第5項(xiàng)規(guī)定，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照你在單位實(shí)際工作年限每滿一年支付一個月的工資，你是2年期合同，就是2個月的工資。這個工資是按照你合同終止前12個月的平均工資計(jì)算的，是應(yīng)發(fā)工資。單位可以在合同到期前的任何時間通知你是否續(xù)簽。 原問題：《公司簽合同的工資和實(shí)際工資不符合同有效嗎》回復(fù)于 2022-11-01 23:35:31
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合同上的基本工資和實(shí)際基本工資不符
勞動合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《勞動合同工資與實(shí)際工資不符》和中介簽署的勞動合同工作時間與實(shí)際不符
單位采用這樣的方式即是為了規(guī)避未及時簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，如果你沒有證據(jù)證明勞動合同的實(shí)際簽訂時間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資但用人單位主張?jiān)囉闷诓缓细駪?yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如果無法舉證即屬于違法辭退，你可以主張一個月工資作為違公司發(fā)的工資與實(shí)際不符
可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動合同，申請補(bǔ)償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險你好請問暑假兼職簽署合同與實(shí)際發(fā)放工資不符怎么辦
你的日工資：1000/21.75=45.98（其中，21.75是勞動部自08年國假增加后重新公布的月計(jì)薪天數(shù))按正常情況下,十天中應(yīng)有雙休兩天,那么你應(yīng)得的工資是45.98*8=367.84(這里因計(jì)算過程中的四舍五入可能會有分角的差異)扣發(fā)的工資與實(shí)際工資不符
可以找公司核對，或者申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
