我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動合同實際每天工作時間超過十二小時，是否屬于侵犯了我的合法權益？
合同糾紛北京 北京2025-06-07 22:58
律師回復
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月幫助201720人一、《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、上述法律規定，明確作為非全日制用工的工作時間不能超過4小時。三、公司的做法嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》。建議通過撥打12333勞動保障服務熱線或者直接到當地勞動監察部門反映和舉報，勞動監察部門是政府的執法部門，他們有責任也有權力糾正和制止企業違反勞動法律的行為。 原問題：《每天工作達到12至14個小時，公司給我們簽非全日制合同合理嗎？該怎么辦？》回復于 2023-01-02 04:38:32
相似問題解答
公司讓我們簽訂非全日制合同，但是我一日工作時間超過4小時，合同是否無效。
簽定非全日勞動合同,但超過四小時以上，按照《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！ ∮萌藛挝粦敽蛣趧诱吆炗唲趧雍贤?，簽訂非全日退休后再次就業，只有單休，工作時間超過八小時，怎樣維權
法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于 標準工作時間 《勞動法》相關法律規定： 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！ 〉谌邨l對實行幼兒園每天工作時間是幾個小時？超出每天的工作時間算不算加班？需要支付勞動報酬嗎
按小時計算工資報酬。根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
