你好企業和外包公司沒有簽合同現在賠錢了
合同糾紛天津 天津2025-08-02 05:26
律師回復
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月幫助201720人依據《勞動合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動者提出來的時候已經和用人單位存在爭議，所以單位不可能全額支付。你的心理價位得打到六到八折。如果申請仲裁，至少耗費時間45天。 原問題：《公司沒有和我簽訂勞動合同我應該要求賠償嗎？》回復于 2022-11-03 04:49:52
相似問題解答
你好，我們是勞務外包公司，今年七月底跟企業外包合同到期，但是現在沒有重新簽合同，工人還在企業繼續上班，而且企業要求我們降低工人工價或者讓工人轉正
可以去要求補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經濟補償一般是按N 1的原則，即勞企業沒有和員工簽合同
如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動者無過錯，用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人企業法務外包服務
你好，可以聯系我。你好 我想咨詢的是勞務外包和勞務派遣事宜
你好。勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務外包是人力資源公司將其它企業某項勞務業務承包下來，自己管理員工，與勞務外包單位是合同關系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務成果你好，我在一家私人企業干了快9年了。公司沒有給我簽合同，沒有交社保。公司現在給我簽了協議說我是臨時工補發我三萬元，這合理嗎。
雖然沒有合同，但如果你可以提供出工資表、工作證等能證明你工作的證明，在辭退、辭職的時候都會給些補償，但這種形式的補償不會太多。自己上網找找《勞動合同法》，規定的很詳細的。同時，樓上所述，拿出證據證明單位未給自己繳納養老保險，也可以做為單位違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
