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  病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。法律分析企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過一百八十天的，由企業發給本人工資的百分之七十的病假工資，超過一百八十天的，發給本人工資的百分之六十的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的百分之八十。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。如果勞動者請病假用人單位已經批準，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要求用人單位批準醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 原問題：《關于員工因非工傷請病假工資該如何發放？》

  回復于 2022-08-27 13:29:09