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  月幫助201720人

  你們簽了試用期合同，如果僅僅約定了試用期，則這份合同是正式合同，不存在試用期。所以你可以要求按照正式員工給你補發試用期少發的工資，看試用期前后工資標準是否一致。　　這樣說來，你的合同未簽訂是試用合同之后的事了。你的試用合同到期后沒有簽訂合同，這樣從試用期到了之后之后一個月開始你可以申請雙倍工資。　　4、5月份的社保你可以要求補繳。　　你現在沒有離職的話，如果公司沒有給你按照全額工資標準購買社保，你就可以立即提出辭職，不需要提前通知公司。憑什么要補償公司呢？你為公司帶來了損失嗎？　　你現在最主要的是拿到一些證據：一是存在勞動關系的證據，比如試用合同，比如考勤記錄、還有考勤卡、工資的發放記錄銀行流水之類的，門禁卡和工作證還有繳納社保的記錄也是可以的等；二是你的工資標準，工資條銀行流水等。　　你的試用合同他們會提供給你的，如果對方不承認，那你就可以從入職第二個月開始要求雙倍工資了。只要你證據確鑿，還怕誰是什么律師干什么？　　如果對方不同意和你協商解決問題，你直接要求勞動仲裁。如果對方做偽證，你可以要求筆跡鑒定。　　我把相關的勞動合同法的條款復制給你研究吧：　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請求法律援助（關于不簽合同的勞動仲裁），謝謝！》

  回復于 2022-12-02 04:31:39