你好，我現在工作的地方在本月3號已向店長提出離職，但是他以店內人員不足為由要我上到年后，如果我執意只上到下月3號，那最后一個月的工資應該還是必須要發給我的吧
勞動爭議湖南 常德2025-06-07 22:15
律師回復
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月幫助201720人按規定是必須提前一個月說明，但是公司可以有自己的規定，如果當時你們公司說提前3天說明辭職，應該可以，不然就得等一個月，等一個月之后他就必須付給你全部的工資，你也可以直接去新單位上班，但是現在的公司是可以扣你工資的 原問題：《現在在一家店內工作，提前3天和店長說明要辭職，現在已面試上另一個公司的職位，通知我明天上班，店長卻》回復于 2022-12-24 03:54:20
相似問題解答
我被押的工資老板不給我，現在我要離職。 以非正常離職為由不發壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續。工資該什么時候發就什么時候發，如果按上班時正常發的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為我這有離職時公司發的最后一個月的工資核算，現在公司以公司規定為由，推翻之前核算單上的工資
一，未提前一個月通知的，需支付你一個月的待通知金；二，支付你從入職日到離職日期間的經濟補償金；三，為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金；四，保留好你以前的工資單，拿到勞動局去投訴，追回你該得的工資。 原問題：《關于公司辭退員工最后一個月工我這邊已經上了一個多月的班，馬上到開工資的時候，公司放了長假到年后 現在說工資要到年后才給發，違法嗎
說不定是老板真的有困難，那你們可以一齊先共度難關，你跟老板說一句話，要想生意好，先是要拉攏員工的心，再帶動顧客的心。如果老板只是因為個人原因，不是真的困難而不給你，你也可以趁著空閑的時候，去看看附近有沒有合適的工作，或許會找到更好的。望采納你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個月工資也沒發，現在都半年了，也不給我
如果在你交接前的工作中，確實發現不符合規定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據，而是一味著不發給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協議上，有沒有關于你好，我在之前的公司干了兩個月，后面因為家里人生病提出離職，但沒提前30天申請，現在公司以非正常離職為由，不按照之前約定的保底五千發放，只發了3600
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
