你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個月工資也沒發，現在都半年了，也不給我
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 09:28
律師回復
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月幫助201720人如果在你交接前的工作中，確實發現不符合規定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據，而是一味著不發給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協議上，有沒有關于員工在離職后2年內不能從事該行業工作的規定，如果有就必須按照協議辦理。如果沒有，那是強人所難，不聽他那一套。一旦你離職，你就會恢復原來的自由。祝順！ 原問題：《辦完離職手續后，最后一個月的工資一直未發，公司總以之前工作的各種問題拖著我。請問公司這種行為是否違》回復于 2022-12-24 07:19:33
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您好，我4月底離職的，公司之前壓了我3000，還有最后一個月工資也沒法
拖欠工資可以申請勞動仲裁我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回拖欠工資 壓了一個月工資 然后是月底最后一天發 上個月拖欠到六號才發 這個月現在還沒發。
問單位財務或人力資源部。外人對你們單位不了解，無法回答。一個月上到六號，最多發一周工資，最少發三四天工資（有休息）。且辭職是按正規程，領導審批并通知可以離開的情況下。再看看別人怎么說的。 原問題：《壓半個月工資 末尾一個月上到六號工資怎么發公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發工資的時間來走，也是職場規則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發的。只要沒有鬧僵，不公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
