您好，我4月底離職的，公司之前壓了我3000，還有最后一個月工資也沒法
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 09:26
律師回復
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月幫助201720人1、可以通過勞動爭議仲裁要回您應發工資；2、工資發放記錄、社保繳交記錄等都可以作為證明勞動關系存在的證據，建議您聘請律師代理勞動爭議案件，這是非常專業的工作。 原問題：《您好，我離職一個月后都未結算工資，公司總是以各種借口拖延，該怎么要回我的工資？》回復于 2022-12-24 07:19:45 -
相似問題解答
你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個月工資也沒發，現在都半年了，也不給我
如果在你交接前的工作中，確實發現不符合規定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據，而是一味著不發給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協議上，有沒有關于我們公司每月月底發工資，我正常離職，但是公司壓我一個月工資說下個月月底發，請問合理嗎
6月12日 18:54 你應該首先看看你與那個老板(單位)當初簽定的我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發工資的時間來走，也是職場規則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發的。只要沒有鬧僵，不你好就是我不是上班嘛公司壓了一個月工資后來想離職不讓走說走了上個月工資就沒了相當于白干
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資.。辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過郵局特快專相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
