我這邊已經(jīng)上了一個(gè)多月的班，馬上到開工資的時(shí)候，公司放了長假到年后現(xiàn)在說工資要到年后才給發(fā)，違法嗎
勞動(dòng)爭議遼寧 沈陽2025-06-07 19:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人說不定是老板真的有困難，那你們可以一齊先共度難關(guān)，你跟老板說一句話，要想生意好，先是要拉攏員工的心，再帶動(dòng)顧客的心。如果老板只是因?yàn)閭€(gè)人原因，不是真的困難而不給你，你也可以趁著空閑的時(shí)候，去看看附近有沒有合適的工作，或許會(huì)找到更好的。望采納~ 原問題：《老板給工資怎么辦，之前沒有生意老板放了一個(gè)多月的假期，他叫我18號(hào)去上班，我問他那假期錢給不給。他說要到9月1號(hào)生意好起來才給。我都快沒錢吃飯了先叫他給一半他都不給，也就一千多塊錢而已。他說生意差他沒錢，我自己都沒錢吃飯了他都不舍得給，怕我跑，一個(gè)大老板沒錢誰信啊，一千幾塊都不給》回復(fù)于 2022-12-13 21:56:57
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您好，我12月24后提出的離職，但是公司年后才讓我走，年后指的是幾號(hào)？
是的，因?yàn)樵谝咔槠陂g2113，老板能給你們發(fā)工資5261，說明老板4102很仗義，這樣的老板，你為什么還要辭工呢？嗯1653，人家給你發(fā)完工資了，你你就要辭工不干了，那么老板指定是告訴你們的，所以說你應(yīng)該在，和老板的公司以后你才可以離開公司我已經(jīng)離職可是工資要到號(hào)才給怎么辦
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 第三，如果協(xié)商不成，年后到發(fā)工資時(shí)間，老板要推遲半月發(fā)工資違法嘛
合法不合情理。 按約定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎(jiǎng)金，延遲到年我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過了，急辭工就是說沒有提前一個(gè)月通知的情況下，會(huì)要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動(dòng)法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 原問題：《辭工了，老板請(qǐng)問聘雇公司因?yàn)槲艺?qǐng)了長假而壓我的工資不發(fā)給我，要我回去上一段時(shí)間班才給我發(fā)，請(qǐng)問這樣合理嗎？
關(guān)鍵看你是因?yàn)槭裁丛蛘?qǐng)假？依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
