不簽合同工作午五個月可以申請賠償么。
勞動爭議上海 上海2025-06-08 14:33
律師回復
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月幫助201720人我只能說從《勞動合同法》法律層面來講，是有明確的法律依據的，只要單位沒有簽合同超過1個月的，到1年內有雙倍工資，沒有買社保可以解除勞動合同的理由解除的用人單位要承擔賠償責任。但是從法律層面到實際賠償款，那紅紅的一張張紙到您手上，路還很長，很長。。。 原問題：《上班五個月沒簽合同也沒有買社保我辭職能拿到賠償嗎》回復于 2022-08-27 14:39:51
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公司不簽合同可以申請賠償嗎
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》不簽合同能申請賠償嗎
可以申請得到補償。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開除員工，可以要求經濟賠償。一年以內沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認簽訂勞動合同。你可準備好事實勞動關系證據，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒試用期半個月被辭退 沒有簽合同 可以賠償么
試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定解除與用工單位的勞動關系，而無需任何理由。用人單位有權按照《勞動合同法》第三十九條動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合沒有簽合同工作了一個月辭職了能申請雙倍賠償嗎
入職不滿一年的，從入職第二個月起一年內，因為沒合同，可以要求雙倍工資可以離職后申請勞動仲裁《勞動合同法》起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽合同員工自己辭職，能得到雙倍工資賠償嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
