公司不簽合同可以申請賠償嗎
勞動爭議河南 鄭州2025-08-01 13:33
律師回復
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月幫助201720人展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》回復于 2022-09-30 13:41:05
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公司不續簽合同，可以要求賠償嗎
展開全部需要向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二不簽合同能申請賠償嗎
可以申請得到補償。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的不簽合同工作午五個月可以申請賠償么。
我只能說從《勞動合同法》法律層面來講，是有明確的法律依據的，只要單位沒有簽合同超過1個月的，到1年內有雙倍工資，沒有買社保可以解除勞動合同的理由解除的用人單位要承擔賠償責任。但是從法律層面到實際賠償款，那紅紅的一張張紙到您手上，路還很長，很和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開除員工，可以要求經濟賠償。一年以內沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認簽訂勞動合同。你可準備好事實勞動關系證據，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
