工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 00:16
律師回復
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月幫助201720人公司如果是屬非法開除員工，可以要求經濟賠償。一年以內沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認簽訂勞動合同。你可準備好事實勞動關系證據，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒簽合同有賠償嗎？》回復于 2022-11-20 10:49:15
相似問題解答
公司不簽合同可以申請賠償嗎
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》你好，請問沒有簽合同突然同意開除，可以要求賠償嗎
看以什么理由辭退以及未簽合同多久了，你可以詳細描述一下具體情況工作中被燙傷中介會賠償不？
《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；不簽合同工作午五個月可以申請賠償么。
我只能說從《勞動合同法》法律層面來講，是有明確的法律依據的，只要單位沒有簽合同超過1個月的，到1年內有雙倍工資，沒有買社保可以解除勞動合同的理由解除的用人單位要承擔賠償責任。但是從法律層面到實際賠償款，那紅紅的一張張紙到您手上，路還很長，很勞動仲裁，拖欠工資不投保不簽合同無理由開除員工 ，克扣工資
《勞動法》第三條規定：展開全部“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動法第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
