您好我這邊試用沒簽合同提前三天想離職，老板要求提前提前一個月，不然就按曠工算，麻煩這個可以勞動仲裁嗎
勞動爭議福建 泉州2025-08-06 18:58
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一個月沒簽勞動合同需要提前申請離職嗎？
試用期需要提前三天通知離職即可沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月員工離職 工資未結算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區，可能跨地區操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實際為公司工作，雙方形成事實勞動關系，因為沒有具體的履行期限你好，我目前還在試用期，提出離職，是提前三天就可以對嗎？工廠這邊非要說要提前一個月才可以離職，這合理嗎
首先，找出你的勞動合同，仔細看一下關于離職解聘的條款，一般勞動合同都是按照勞動法的相關條款設定的，和勞動法的內容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動合同中，關于試用期和轉正后，離職這一條款的規定。其次，一般試用期內離職需要提前三天以書面形您好，試用期9.30止，9.28提離職算提前三天嗎？
按勞動合同法內的規定，試用期內辭職，只需提前三天提出書面申請即可。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期離職是提前3天么？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
