公司加班就是不愿意加公司就不要不叫她上班了
合同糾紛浙江 溫州2025-06-07 21:51
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。注意，是在“與工會和勞動者協商后”，也就是理論上可以不同意加班的，所以不算曠工，公司不合法。但在現實中要注意私企老板會給你穿小鞋的，因此還是要注意勞資之間的矛盾，畢竟人家是老板 原問題：《公司規定每天上班8小時，晚上加班2個小時，但是員工都不想加那2個小時的班，這樣算礦工嗎？公司這樣合法嗎》回復于 2023-02-05 22:13:55
相似問題解答
就是公司國慶強制加班還不給加班費怎么解決？
j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規定（勞公司降薪，還有就是晚上加班沒有加班費
有經濟補償。我國勞動合同法規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費，不加班就扣工資或降薪。我想咨詢一下，公司讓我平常晚上加班，我家里有孩子，要接孩子放學，加不了班，公司就是周六周日不讓我加班，這樣公司合法嗎
領導讓你帶著孩子加班是假的，讓你加班是真的。只不過你說你孩子沒人帶，他只關心工作有沒有完成，不在乎你孩子有沒有人帶，甚至他想平時你上班你孩子都有人帶，現在要你加班你孩子就沒人帶了好像不太信的樣子。所以他說，你帶兒子來加班也行。個人建議：1、我公司平時安排加班，因為我家里有孩子，得接孩子放學，所以就加不了班，公司周六周日就不讓我加班，這樣合法嗎
用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
