您好，某國企業(yè)未按合同條例，私自制定一個違法合同的規(guī)定通知，這樣算違法嗎？
合同糾紛福建 福州2025-06-06 22:30
相似問題解答
您好，企業(yè)口頭通知接觸勞動合同，是否違法
口頭通知不算數(shù)，以書面通知為準。如果沒有書面通知強行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位雙倍支付補償金。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據(jù)您好，工資未按勞動合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應(yīng)交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，單位應(yīng)該補齊差額《勞動合同私自挖掘耕地算違法嗎
土地管理法第三十六條 非農(nóng)業(yè)建設(shè)必須節(jié)約使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等。禁止占用基本農(nóng)田發(fā)展林果業(yè)和挖塘養(yǎng)魚。第七十四條 違反本法規(guī)企業(yè)將一下部門全都裁員，算違法解除勞動合同嗎？
如果有法定是由是可以的，以下是相關(guān)法條： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政勞動法規(guī)定簽訂多長時間的勞動合同不允許解約，企業(yè)解終止合同是否違法
1、勞動合同法第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動合同法第三十九條規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
