您好，工資未按勞動合同發放違法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-06 16:20
律師回復
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月幫助201720人工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當地最低工資標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發放，就屬于合法如果約定工資低于當地最低工資標準的，單位應該補齊差額《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《用人單位勞動合同的工資沒有按勞動法算不算犯法》回復于 2022-11-19 00:28:35
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公司未按時發放工資
勞動法32條規定，用人單位未按規定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據根據勞動法規定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人社保補繳，工資未按照工資條發放
公司以現金發放工資，沒有工資條，那么勞動者要提供工作證據，才能提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資及賠償的。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發現金，沒有工資條，怎樣補交社保？》拖欠工人尾款工資，未按時發放
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請公司未按合同工資發放
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
