公司未按合同工資發放
經濟糾紛2025-06-06 17:03
相似問題解答
公司未按時發放工資
勞動法32條規定，用人單位未按規定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據根據勞動法規定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人您好，工資未按勞動合同發放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當地最低工資標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發放，就屬于合法如果約定工資低于當地最低工資標準的，單位應該補齊差額《勞動合同社保補繳，工資未按照工資條發放
公司以現金發放工資，沒有工資條，那么勞動者要提供工作證據，才能提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資及賠償的。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發現金，沒有工資條，怎樣補交社保？》用人單位未按合同發放工資
可以申請勞動仲裁因公司未按承諾發放工資，所以辭快工，被扣掉30%以上工資，該怎么處理
解除勞動合同當日應該結清工資。扣工資最多依據規章制度扣月工資的20%。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
