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  月幫助201720人

  根據勞動合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞動合同。 勞動合同必須是以書面形式訂立，如果在一個月的時間內訂立的是口頭的勞動合同，那這個也是違法的，是不成立的。所以要依法承擔責任。 如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，直接使用本法有關無固定期限勞動合同的規定。此時單位還不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同的行為，按照本法第二款的規定追究法律責任。 說你的情況 根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應該給你每個月支付雙倍的工資。 所以那個單位應該支付解除勞動合同的經濟補償，也就是一個月工資1100元人民幣。 并且要支付從2009年4月份到2010年3月份的雙倍工資。 補充一點 因為單位是主動辭退的你，所以你不僅僅要雙倍工資，而且還要經濟補償，經濟補償根據勞動合同法第四十七條的規定，具體我就不說了，你可以直接去看看。 建議你去勞動仲裁，你得提供一些證明材料，具體我不說了，你百度百科搜索勞動仲裁就知道了。 原問題：《未簽書面勞動合同被辭退，我應該怎么做？》

  回復于 2022-11-02 20:20:16