現在是用戶運營崗位，要被調去做培訓，我不同意，就要被優化，但是公司不給賠償，工作7年
合同糾紛四川 成都2025-06-07 09:28
律師回復
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月幫助201720人崗位優化撤銷原崗位的，要么單位與勞動者協商，經勞動者同意后調崗，雙方變更勞動合同，勞動者不接受的，單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替提前通知。 原問題：《公司崗位優化未到合同期在不接受調動崗位下是否有所賠償》回復于 2022-11-02 19:53:10
相似問題解答
你好，工作馬上滿一年，現在崗位要被優化，賠償應該怎樣主張呢
經濟補償金是1個月的工資關于公司優化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準備把我們部門裁撤，人員解聘。請問根據勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現在在懷孕期間，請問我這個情況，法律上有沒有這方面的規定 原問題：《因為公司要優化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由離職賠償，無固定工作期限合同，公司以企業優化為理由，補償N+2辭退，但是原有崗位沒有撤銷，
“在無固定期限合同的情況下，公司己調整工作為由，而辭退員工”的賠償，主要還是要看公司的規章制度或者員工手冊的規定。規定將“不服從調整工作崗位”列為嚴重違紀的，那么依據勞動法規就沒有賠償；而“不服從調整工作崗位”沒有列入嚴重違紀的，那么就會依公司要給員工換工作崗位。員工不同意公司可不可以像公司要賠償。
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
