你好，工作馬上滿一年，現在崗位要被優化，賠償應該怎樣主張呢
合同糾紛四川 成都2025-06-08 13:05
律師回復
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月幫助201720人工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資支付另外需要提前三十天通知你，否則要支付一個月工資作為代通知金如果單位一直給你交納失業保險的話，可以協助你領取失業金，交納失業保險一年以上，可以領取三個月失業金 原問題：《工作滿一年,公司應該怎么賠償違約金和失業金》回復于 2022-08-30 13:09:13
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現在是用戶運營崗位，要被調去做培訓，我不同意，就要被優化，但是公司不給賠償，工作7年
崗位優化撤銷原崗位的，要么單位與勞動者協商，經勞動者同意后調崗，雙方變更勞動合同，勞動者不接受的，單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年關于公司優化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準備把我們部門裁撤，人員解聘。請問根據勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現在在懷孕期間，請問我這個情況，法律上有沒有這方面的規定 原問題：《因為公司要優化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》工作馬上滿一年，沒有簽合同，沒有交保險
勞動者在單位工作一年多沒簽勞動合同沒交保險，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及為其補繳社保，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國勞動賠償，滿一年幾天應該怎么賠付
7天應該得到半個月工資的經濟補償。 我國《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補員工馬上滿一年了，一直沒簽合同，作為老板怎樣規避風險，怎樣補救，
1、法律規定在員工入職一個月內要和勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的責任在企業方。沒有簽訂勞動合同的，企業應該支付勞動者雙倍工資作為經濟補償金。2、前提是勞動者有足夠證據證明勞動關系的存在，比如工資條、考勤記錄、工作內容等 原問題：《員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
