律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  “在無(wú)固定期限合同的情況下，公司己調(diào)整工作為由，而辭退員工”的賠償，主要還是要看公司的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)的規(guī)定。規(guī)定將“不服從調(diào)整工作崗位”列為嚴(yán)重違紀(jì)的，那么依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)就沒(méi)有賠償；而“不服從調(diào)整工作崗位”沒(méi)有列入嚴(yán)重違紀(jì)的，那么就會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《在無(wú)固定期限合同的情況下，公司己調(diào)整工作為由，而辭退員工，應(yīng)怎么陪嘗》

  回復(fù)于 2022-09-06 21:38:27