離職糾紛，剛滿一個月，沒簽勞動合同
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-10 11:51
律師回復
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月幫助201720人吼吼，你都說自己是臨時促銷了。那么沒簽訂勞動合同是符合法律規定的。但拖欠工資是不允許的。 正確的做法是收集你工作的證據，多少天，每天多少錢！然后去申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意再去提起民事訴訟。 勞動爭議仲裁是起訴的前置程序，如果你想起訴維權的話，那么必須先申請勞動仲裁，然后才能提起民事訴訟。 你說的情況屬于勞動合同法這條規定： 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 解釋下：這條的含義是仲裁一裁終結，不允許單位進行訴訟。（其它情況不服勞動仲裁是可以去法院起訴的）但是允許個人對裁決結果不滿意去法院起訴，也就是你可以起訴。 原問題：《未簽定勞動合同,工作剛滿一個月被無理由辭退,怎么辦?》回復于 2022-11-02 19:15:28
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沒簽勞動合同合同可以隨時離職嗎？
建議發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同，然后再走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件沒簽勞動合同，當天離職可以嗎
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月勞動糾紛，沒簽訂勞動合同 沒簽訂勞動合同，勞動糾紛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、勞動糾紛 沒簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
