您好，我想咨詢一下關于公司哺乳期公司不讓員工回去上班的情況？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 14:08
相似問題解答
哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規(guī)定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規(guī)定了每天1小時。在規(guī)定內，那么企業(yè)不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動產假結束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補發(fā)加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當于變更勞動合同，需雙方協(xié)商。請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位您好，我想問下產假結束，公司辭退員工，哺乳期內賠償應該怎么付款
您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，勞動者在哺乳期內，用人單位一般是不可以解除勞動者的，如果公司違法解除，則需要支付賠償金，按照1年2個月的工資進行賠償。如果公司到時不支付，則可以申請勞動仲裁。 原問題：《哺乳期辭退員工如何賠償》您好，我想咨詢新加坡分公司雇傭員工的事情
1）這個也要看你是什么職位？還有你有什么學歷？多少年的相關工作經(jīng)驗？2）如果說你是只有2-3年工作經(jīng)驗的文員或技術員這個級別的員工(Non-exampt staff)，大概也是這個價錢。如果你是擁有本科或更高學歷加上5年以上工作經(jīng)驗的專員級相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
