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  勞動法第三十一條　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　同時在試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。　　故你只要按要求通知了單位就可以解除合同，不需賠償違約金。　　附：　　單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。但如果單位給你提供了專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時約定了服務(wù)期的，你沒到服務(wù)期辭職的話，你要向單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費用，且不超過剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如單位提供培訓(xùn)費用2400元，約定服務(wù)期兩年，實際工作了6個月，那么你最多只要付（ 2400/24）*（24-6）=1800元。　　同時如果你是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，單位可以在合同或者保密協(xié)議中約定限制競業(yè)條款，兵、并約定在解除或者終止勞動合同后，在限制競業(yè)期限內(nèi)（不超過兩年）按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向單位支付違約金。 原問題：《與公司簽了二年的勞動合同但由于身體不好做這份工作挺累，想辭職，怎么樣不需要賠公司違約金？》

  回復(fù)于 2022-11-02 18:31:40