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  勞動法第三十一條　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　同時在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。　　故你只要按要求通知了單位就可以解除合同，不需賠償違約金。　　附：　　單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但如果單位給你提供了專項培訓費用，進行了專業技術培訓，同時約定了服務期的，你沒到服務期辭職的話，你要向單位支付違約金，但違約金的數額不超過單位提供的培訓費用，且不超過剩余服務期應分攤的培訓費用。如單位提供培訓費用2400元，約定服務期兩年，實際工作了6個月，那么你最多只要付（ 2400/24）*（24-6）=1800元。　　同時如果你是負有保密義務的勞動者，單位可以在合同或者保密協議中約定限制競業條款，兵、并約定在解除或者終止勞動合同后，在限制競業期限內（不超過兩年）按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按約定向單位支付違約金。 原問題：《與公司簽了二年的勞動合同但由于身體不好做這份工作挺累，想辭職，怎么樣不需要賠公司違約金？》

  回復于 2022-11-02 18:31:40