律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果一個人下班后在家里意外死亡了，作為其在職公司如果死亡原因和工作無關的話，單位沒義務賠償，但是可以適當給予撫恤金。 在家死亡屬于意外，不屬于工傷，要求不了公司賠償，如果死者的意外死亡與其下班后職務行為有關，又或者這種意外死亡是由于工作中帶來的侵害（這個可以有很多種，并不一定非要工傷職業病什么的，只要求有關聯）造成的等等，那么死者的在職公司就有義務賠償。? 公司跟員工買了社保的話，社保會按《勞動保險條例》第十四條規定，職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費其數額為死者本人工資6個月到12個月 如果不是工傷，只能得到一些喪葬費和撫恤金了。可以參考一下下面這個詳細的標準。企業職工非因工死亡應享受以下待遇：1．喪葬費本企業職工平均工資2個月2．一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3．供養直系親屬生活困難補助企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。 原問題：《如果一個人下班后在家里意外死亡了，作為其在職公司有義務賠償一系列賠償金嗎？越詳細越好。》

  回復于 2022-12-02 00:03:12