你好，想咨詢，公司突然撤柜，然后要把員工調去別的店工作，但是調去的店上班不方便，所以不同意過去，現在公司要我們走離職手續，我們能領到賠償和失業險嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 17:37
律師回復
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月幫助201720人你們的賠償金和工作掛鉤嗎。是不是聽從安排的員工也可以領到賠償金 啊，這個要去公司人力資源部去問問，不要怕，他們就是干這個的。問一下也沒關系，他們不能把你怎么樣。是公司的賠償啊，還是國家的賠償啊。 原問題：《公司柜臺要撤柜，但是安排員工到其它地方上班，如果員工不愿意去，還能拿到賠償金嗎？》回復于 2022-12-27 08:01:44
相似問題解答
公司撤柜，同城調店，不同意會有賠償嗎？
你所指的公司調離工作崗位是指與你簽訂合同的派遣公司嗎？個人傾向認為你應該沒有條件拒絕公司的安排，因為你畢竟跟人簽訂了合同，就得接受安排吧，你找公司賠償也有點不太合道理，我是法學院的學生，偶爾路過= = 原問題：《沒合同專柜撤柜公司安排調店上我們是用人公司，現在因為關店，讓員工去另一個店鋪上班，員工不肯，要求賠償
如果公司給一些附加條件的話，如適當的提一提工資，地方更遠的話給予車費補貼等等，員工大多會同意。但是，如果突然要將員工調往別處，且去另一個地方工作，因種種原因（距離太遠，對那里不熟悉，自然或工作條件差等）而加重了員工負擔(工作身、心負擔，工作你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好你好 我們離職員工私自考走公司材料，并且刪除公司電腦的資料，公司怎么處理呢
在企業管理環境下，我們面臨下面的問題：公司有員工即將離職，此員工中的電腦資料非常重要，為了防止資料別刪除或者破壞，老板要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的，但是還不夠妥當。因為，離職員工都要進行電子資料的交接（以為者你需要將他的權限打開，讓你好，我們部門調去別市新工廠，我們不跟去有賠償嗎
對變更勞動合同無法達成一致，認定協商解除勞動合同，單位支付經濟補償金；目前你不要告訴公司要辭職什么的，避免公司因此不與你續簽勞動合同無法得到補償；無論是否簽訂新的勞動合同，對到新地點工作不能認可。 原問題：《調到其他公司不去是否有賠償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
