你好我們離職員工私自考走公司材料,并且刪除公司電腦的資料,公司怎么處理呢
律師回復
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月幫助201720人在企業管理環境下,我們面臨下面的問題:公司有員工即將離職,此員工中的電腦資料非常重要,為了防止資料別刪除或者破壞,老板要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的,但是還不夠妥當。因為,離職員工都要進行電子資料的交接(以為者你需要將他的權限打開,讓他登錄他的電腦,把資料交接完成后再鎖定。)這樣問題出現了,如果離職員工在交接的時候把某些重要的資料刪除怎么辦,當然文件服務器上的文件我們沒有必要擔心,但是,本地計算機的文件我們該怎么辦?2 定制一個組策略,讓他不能刪除文件,但是能完成文件交接工作。具體方法如下:1 建立一個組織單位,叫“離職”2 建立一個組,叫“離職員工組”3 在組策略編輯器里面,建立一個“離職員工處理策略”,并鏈接到“離職”OU。4 編輯剛才新建的組策略,展開“計算機配置”——“安全設置”——“文件系統”,然后添加文件,選擇驅動器D,在“數據庫安全設置”標簽中把離職員工組添加進去,定制權限,讓其只能建立和讀取文件加和文件,禁止刪除文件夾和文件。記住,一定要把USER組和CREATOR OWNER組刪除。留下administrator組和system組和“離職員工組”就可以了。5 如果你的客戶機有E盤,也要將E盤添加進去。6 把離職員工使用的電腦,移動到“離職”OU中。7 把即將離職的員工用戶添加到“離職員工組中”,并將“離職員工組”設置為主要組,刪除“DOMAIN USER”組注意:要實現以上功能,必須保證你的電腦是固定一個人使用,如果公司的電腦使用者不固定,你可以把策略應用到所有計算機(可能會有問題)。還有,你公司的電腦的分區是統一的,比如都只有DE盤。此策略只是為了防止刪除。當然還可以實現其他功能。如有寫的不對之處,忘指出。 原問題:《如何應對企業中即將離職員工惡意刪除公司電腦文件問題》回復于 2022-11-16 23:01:27
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離職員工私收公司貨款不歸還
一般來說,對于離職員工以各種理由占有單位的財產,屬于非法占有行為,公司可以通過法律途徑維護自身權益,如有必要,可以提起勞動仲裁、法院訴訟,通過法律途徑解決。1、首先在工作交接內容上應有約定,沒有雙方約定則很難要求職工履行所謂的后合同義務。2離職時刪除了公司電腦里的幾個文件,對方報警了,我想問下會有什么刑事后果
員工離職時刪除電腦文件,公司可以索要因此進行數據恢復所支出的費用,視嚴重程度,該員工有可能會被追加行政處罰或刑事責任,以下是幾個判例:民事賠償責任案例一:財務主管不滿離職刪除公司文件造成7000元損失來源:東方網東方網1月15日消息:據《新您好,公司被解雇員工,帶人來公司搶走了電腦,這個需要怎么處理?
您好,電腦是公司的還是員工的?是否報警處理?麻煩詳細描述案情。公司員工因個人原因離職煽動另一個員工跟他一起走,造成給公司帶來了損失,該怎么處理。
可以要求停止傷害公司利益,否則可以解除勞動合同并且要求賠償?! ∪绻麊T工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,或者違法違規的,按照相老師你好公司逼追員工離職能告公司嗎
如果有證據,可以提勞動仲裁,具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢詳細溝通細節。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了