我們是用人公司，現在因為關店，讓員工去另一個店鋪上班，員工不肯，要求賠償
勞動爭議江蘇 淮安2025-06-07 15:31
律師回復
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月幫助201720人如果公司給一些附加條件的話，如適當的提一提工資，地方更遠的話給予車費補貼等等，員工大多會同意。但是，如果突然要將員工調往別處，且去另一個地方工作，因種種原因（距離太遠，對那里不熟悉，自然或工作條件差等）而加重了員工負擔(工作身、心負擔，工作成本負擔等)，員工去了又得不到任何彌補自然不愿意的。即使被強迫去了，等他實在受不了時或找到更合適的工作時便會毫不猶豫地離職。如果強人所難，又找不到讓員工心服的理由會使公司的凝聚力降低，甚至進一步影響公司的經濟效益。有些東西看不出來（企業凝聚力的強弱），等能看得出來時就說明很嚴重了。。。。希望對你有所幫助。 原問題：《在一個地方上了兩年班,公司要把員工調到其它地方同一公司,員工不愿去??》回復于 2022-12-01 19:37:16
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公司要閉環管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監督權。實公司要求閉環管理。通知員工去公司上班，如果沒有去公司有全科員工工資嗎？
按我說的做，你就可以最大限度保護你的權益。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通員工主動離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會保險費用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務，試用期也需要繳納，不可要求員工賠償你好，咨詢一下，店鋪到期撤了，給店員調崗，店員不同意，要求賠償，不愿支付賠償，員工去勞動局去告了
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償你好，想咨詢，公司突然撤柜，然后要把員工調去別的店工作，但是調去的店上班不方便，所以不同意過去，現在公司要我們走離職手續，我們能領到賠償和失業險嗎
你們的賠償金和工作掛鉤嗎。是不是聽從安排的員工也可以領到賠償金 啊，這個要去公司人力資源部去問問，不要怕，他們就是干這個的。問一下也沒關系，他們不能把你怎么樣。是公司的賠償啊，還是國家的賠償啊。 原問題：《公司柜臺要撤柜，但是安排員工到其它相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
