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  月幫助201720人

  網友困惑：我是保險公司的一名內勤。在今年初參加了總公司的組訓崗位培訓，去培訓前和公司簽有培訓協議，約定要為服務公司滿2年，否則要按 服務時間賠付違約金（目前為一萬余元），但協議上沒有關于培訓結束后一定給予組訓崗位的條款，不過在分公司、總公司培訓面試通知及最后的錄取通知上均有說到培訓目的是為公司培養組訓人才。現在離培訓結束已有半年時間，公司仍未給我轉組訓崗，由于組訓待遇要遠超過我目前的崗位待遇，并且由于其他同事離職、請 假等原因我目前一人兼著3個崗位但待遇卻是公司里最低，所以想換家公司。但考慮到合同上的違約條款，不知道現在的情況（參加了組訓培訓但一直不給我轉組訓崗位）要不要付違約金？謝謝！[特約顧問阿克答復：]培訓協議屬于簽約雙方的約定，只要不違反法律強制性規定，中間體現的雙方意志需要得到尊重。很明確，這份培訓協議中約定了你參加什么培訓，卻沒有約定培訓后你會被調動到組訓崗位去。結合公司給予的培訓面試通知等材料可以 看出公司希望培養人才，但也體現出公司培養的目的是儲備人才，而并不是要將每一個參加培訓者都轉到組訓崗位。你自己覺得參加培訓是要給你轉崗根本只是你自 己的主觀臆測，公司從來沒有給予任何明示或默示、口頭或書面的認可。你說你怎么有權要求公司必須將你換到組訓崗位？法律對培訓協議中的強制性規定主要體現在違約金的金額上，而不太干涉其他約定。《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”這要求：（一）協議上的違約金總數不得超過培訓費及其相關的直接費用，如機票、住宿等；（二）違約時員工自培訓結束起已經為公司服務的時間相應比例的違約金不需要支付。你與公司約定的違約金是1萬元，如果你確要離職，你需要關注公司是否的確為你支出了培訓費用1萬元，不到1萬的話應按實際花費算。同時，你培訓結束后已經工作了半年，那相對于2年的服務期來說，你只需要支付3/4的違約金就可以了。至于你對于現在崗位的一些抱怨，太常見了。可以負責任的說，一般公司中起碼70%的員工都認為自己干的活是最累的，拿的錢是最少 的。人與人的比較從來沒有止境。顯然公司讓你參加培訓，是對你的器重。 原問題：《公司隨便給我換崗位怎么辦？》

  回復于 2022-08-31 11:09:27