我在單位受過工傷，是9級，還是在原崗位工作，現在廠里想給我調崗位，有可能去車間里我干不了的工作，我該怎么辦
勞動爭議2025-06-07 09:51
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我在單位干的好好的，然后他給我換崗位，我應該怎么辦？
網友困惑：我是保險公司的一名內勤。在今年初參加了總公司的組訓崗位培訓，去培訓前和公司簽有培訓協議，約定要為服務公司滿2年，否則要按 服務時間賠付違約金（目前為一萬余元），但協議上沒有關于培訓結束后一定給予組訓崗位的條款，不過在分公司、總公司我病假去上班，崗位被別人頂替了，現在給我按排別的崗位，我干不了，該怎么辦
勞動者病假后原崗位有人頂替，單位借故沒有可以勝任崗位的，勞動者是可以拒絕辦理離職的，勞動者可以要求用人單位恢復其工作崗位，如果用人單位拒絕回復其工作崗位的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。調崗屬于變更勞動合同的主要單位給我 調崗位 太遠 我去不了 怎么辦？
如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。同時，公司還應當根據員工的工作年限，支付經濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）。以上意見，僅供參考。 原問你好，我已經干滿兩期合同超一個月，公司準備給我調工作崗位，并且這項工作和原工作完全不相干，性質完全不同，我該怎么辦
（1）你可以拒絕調動崗位或降低待遇的安排；（2）如果因為你拒絕而用人單位提出解除勞動合同，那該用人單位違法，你可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；（3）如果用人單位堅持安排，你可以繼續去原崗位上班，工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動被單位調離現工作地，沒調崗位
1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。3、你朋友是從“文員”調職去做普工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
