每個月發的工資都和老大算的差很多，去找老板娘都是沒結果，不知道該怎么辦，要不就說降工價了，就是沒結果，我應該怎么做
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-08 16:24
律師回復
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月幫助201720人簽合同了沒有？合同上面如果對每月獎金的具體數目有約定，那你現在就可以拿著合同直接找他們理論，如果理論不成，就去申請勞動仲裁，以不按照合同約定發放薪金為由，要求解除勞動合同，并且要求經濟補償金，每滿一年是一個月的平均工資，超過6個月不到一年的算一年，不到6個月的給予半個月的平均工資。 如果對于獎金，合同里面只是描述了發放的規則，比如按照業務或者銷售業績提成，那就要看她現在結算的標準是否符合事先的約定或者公司內部的獎金發放制度，如果沒有按照執行，你也可以按照前面說的申請勞動仲裁。另外關于企業的制度，還要求內容合法、程序合法、公示，如果沒有做到這三點，就算他們說是按照企業規定做的，你也一樣可以要求賠償。 原問題：《每個月的工資都不按規定算，我該怎么辦呀？》回復于 2022-12-01 22:46:16
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拖欠工資應該怎么做，今天剛辦完離職，工資就說下個月十號發，具體的工資沒算
您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。我之前在裝修公司上班，公司拖欠我半年的工資，我咨詢了勞動局，一直讓等結果，到現在都等了一年了，還是沒結果，我要不要去法院起訴
應該申請勞動仲裁維權，不要超過訴訟時效。下午好，我有個案子等半年了沒結果
聯系法官被公司辭退，社保停了，工資也沒及時發，應該怎么辦？
被單位辭退但做過事的一個月工資沒發，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。 相關的法律依據： 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
