公司已效益不好為名，扣發績效工資
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 17:16
相似問題解答
廠里效益不好，降級降工資廠違法嗎？請問
首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當中約定了工資和工作崗位，那么就應當按照合同來執行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權利。 原問題：關于公司扣發工資
如果被擔保人沒有償還債務，作為擔保人的你是需要承擔連帶責任，替被擔保人償還債務。你們之間行為嚴格以《擔保法》來解決。公司扣你獎金償還債務，行為無過錯?？酃べY應該有個額度，剩余部分不應低于當地最低工資標準。 原問題：《公司扣發工資的問題》公司說效益不好讓休息只給國家規定的基本工資
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒公司不發合同上面年薪部分的工資，說是績效不好這種合法嗎
這樣肯定是不合法的。1、實發工資不能低于合同內約定的金額。（當然，排除你摔壞公物而需賠償的以外。）2、績效考核金額應該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同，可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題：《公司不給合同,工資要劃一部分出來,作為績效工公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
