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  月幫助201720人

  雇主調動勞工，應符合下列原則 1.基于企業經營上所必需。2.不得違反勞動契約。 3.對勞工薪資及其它勞動條件，未作不利之變更。4.調動后工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。5.調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。勞動基準法第14條 （勞工得不經預告終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主于訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對于勞工，實施或有重大侮辱之行 為者。三、契約所訂之工作，對于勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對于按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定于本條終止契約準用之。像你做不完家班又不給加班費有違反勞基法之嫌，公司把你調動可能是有意讓你自動請辭，然后省下資遣費，所以不要請辭，公司違反勞基法可以以第14條第6款向公司請辭，并拿取非自愿離職證明書，及資遣費。有任何疑義可向當地勞工局、各區勞動檢查所、行政院勞工委員會申訴。 原問題：《這是公司變相逼迫員工離職?》

  回復于 2023-01-01 23:16:05