在公司做了7個月，只有前三個月簽了試用期合同，請問我現在辭工能得到補償嗎？
勞動爭議廣東 中山2025-08-13 10:27
相似問題解答
在公司7年，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，能得到什么補償
1、你在公司工作七年，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最長不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參只簽了三個月試用期合同 沒買五險一金 現在被辭退
可以申請仲裁，但勞動保險口說無憑，不好處理。但是你可以證明存在事實勞動關系，要求企業從入職時及補交勞動保險或將相關費用以現金形式補償（不能叫發放）解聘就不要找了，企業想辭退理由是很多的，先爭取自己自己應得權益吧 原問題：《我在公司工作10個跟公司簽了合同，上班三個月，協商是一個月轉正，買社保，公司現在也沒轉正跟買社保，我能直接離開公司嗎？會有什么后果
按規定，你入職就應該買社保，跟試用期是沒有關系的。單位這樣做的想法估計是：3個月后若你轉正了，到時一起把前三個月的社保一起交，免得到時再扣麻煩，所以先就給你們扣起。 原問題：《在單位簽的合同是3個月后轉正買保險，但是我還沒轉正就扣了2個月的在會計公司，簽一年合同，試用期三個月能仲裁
廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動合同約定試用期不合法，相關法律并沒有用人單位此違法對需要向勞動者作出賠償，但是如果用人單位在第二個月里與你解除勞動合同，你可以要求其給予你工作年限的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按我要辭工，簽合同三個月試用期，我才一個月，當初培訓說試用期7天可以走，現在工廠文員推班長，推拉上主管，工資又不給漲，給咋辦
如果你和公司簽訂的合同上約定的是試用期3個月，那么，你只需提前3天通知廠方即可。勞動合同法 第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可向當地勞動管相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
