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考勤扣款的法律標準

勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 11:29

律師回復

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    月幫助201720
    應發工資:8000/20.83X(17-4)=4992.808000/30X17=4533.33看你們公司執行哪種算法兒了再用應發工資減去198,再減去代扣代繳的個人所得稅,就是實發給他的工資了。 原問題:《員工的考勤扣款怎么算》
    回復于 2022-12-01 21:37:26

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請問勞動法有關于員工上班考勤的法律管理嗎?

分兩種情況,一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可,如果沒有員工簽字,則不具有法律效力;如果并未事先約定或章程規定,考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休

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您好,我想咨詢一下法律問題。工資扣款的問題

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用人單位考勤造假

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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