考勤扣款的法律標準
律師回復
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請問勞動法有關于員工上班考勤的法律管理嗎?
分兩種情況,一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可,如果沒有員工簽字,則不具有法律效力;如果并未事先約定或章程規定,考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休已立案的勞動糾紛,公司只提供2年的考勤記錄,可以申請法院調取10年的考勤嗎
用人單位無故拖欠其工資的,勞動者申請勞動仲裁,但是勞動者只有考勤表作為證據,勞動者還需要尋找一些證據作為輔助的證據,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工您好,我想咨詢一下法律問題。工資扣款的問題
【勞動者 過錯賠償】勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定:關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規公司考勤系統異常,導致員工打卡無記錄,最后扣除員工勞動所得,可以法律維護員工的利益么?
目的 為維護公司正常工作秩序,營造良好工作氛圍,依據國家有關法律法規相關規定,特制定本項管理制度。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或用人單位考勤造假
展開全部1,沒有上下班具體時間且沒有員工簽字,“原來”是不能作為有效證據適用的。2,第二部分指紋打卡打印出來的,沒有員工簽字,“原來”是不能作為有效證據適用的。3,有2人共3個月天天加班3小時左右(此2人為管理人員),合理。4,有3天 次當相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了