工作罰款卻沒有獎金制度
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 12:42
相似問題解答
單位主管自己定罰款制度是否違法
看是什么級別的管理制度，如果是國家法律層面的，公司就沒有罰款的權力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規(guī)定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢公司總裁自己實行的罰款制度
應該是可以的，企業(yè)有這個權利~ 企業(yè)制度：是關于企業(yè)組織、運營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度體系是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產經營活動中須共同遵守的規(guī)定和準則的總稱，其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結構（部門劃分及職責分企業(yè)正式員工，公司突然出了一個績效考核的制度，但是沒有涉及獎金，違法嗎
如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執(zhí)行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，并不是好事，企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個人職責范圍內的事情，如你參與職責外的工作，工作沒做到位，被罰月獎金合法嗎
勞動合同未到期，員工單方面離職，必須提前30日（試用期內需要提前3日）由本人做出書面申請，并簽名確認。 工資是截至到11月4日，獎金是企業(yè)給員工的一種獎勵制度，當月獎金是否發(fā)放，你要參照公司的員工手冊和薪酬制度。 原問題：《辭職后沒做滿一違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎工資2000合法嗎
不合理，最多扣當月的20%相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
