工作罰款卻沒有獎金制度
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 12:42
相似問題解答
單位主管自己定罰款制度是否違法
看是什么級別的管理制度，如果是國家法律層面的，公司就沒有罰款的權力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢公司總裁自己實行的罰款制度
應該是可以的，企業有這個權利~ 企業制度：是關于企業組織、運營、管理等一系列行為的規范和模式的總稱。企業制度體系是企業全體員工在企業生產經營活動中須共同遵守的規定和準則的總稱，其表現形式或組成包括法律與政策、企業組織結構（部門劃分及職責分企業正式員工，公司突然出了一個績效考核的制度，但是沒有涉及獎金，違法嗎
如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，并不是好事，企業中工作優先考慮個人職責范圍內的事情，如你參與職責外的工作，工作沒做到位，被罰月獎金合法嗎
勞動合同未到期，員工單方面離職，必須提前30日（試用期內需要提前3日）由本人做出書面申請，并簽名確認。 工資是截至到11月4日，獎金是企業給員工的一種獎勵制度，當月獎金是否發放，你要參照公司的員工手冊和薪酬制度。 原問題：《辭職后沒做滿一違反公司規章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎工資2000合法嗎
不合理，最多扣當月的20%相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
