企業(yè)正式員工，公司突然出了一個(gè)績效考核的制度，但是沒有涉及獎金，違法嗎
勞動爭議北京 北京2025-08-02 09:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時(shí)按照制度執(zhí)行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個(gè)人應(yīng)該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責(zé)的范圍，并不是好事，企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事情，如你參與職責(zé)外的工作，一是這些職責(zé)的承擔(dān)者會難受，二是你因?yàn)檫@些沒有干好本職工作，是吃力不討好的事情。自己先理理思路吧。 原問題：《公司這次的績效考核說我不合格，扣除了全部的獎金，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2023-02-07 10:03:17
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公司制定的績效考核制度對員工產(chǎn)生效力，需要經(jīng)過哪些法律程序
績效考核的實(shí)施過程主要包括五個(gè)主要步驟，即：定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、績效輔導(dǎo)、考核評價(jià)、結(jié)果反饋與面談。一、定績效目標(biāo)，員工參與：目標(biāo)制訂后應(yīng)讓員工參與或者甚至獨(dú)立制定如何達(dá)到這些目標(biāo)的計(jì)劃。為員工提供一定的自主是很有價(jià)值的，這樣他們更可能發(fā)揮自己公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項(xiàng)目獎金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進(jìn)一步商榷。公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時(shí)工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽你好，企業(yè)變相克扣獎金，算是違法嗎，可以勞動仲裁嗎
你好 可以的。去公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，具體詳情可點(diǎn)頭像購買咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
