咨詢協議離職的賠償金計算
勞動爭議江蘇 南京2025-06-08 15:31
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法中經濟補償的計算： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《離職補償金怎么計算》回復于 2022-11-02 08:02:54 -
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被動離職賠償金如何計算
解除勞動合同分以下情況：一、公司業務調整，公司勸退需要勞動者同意，勞動者同意的，符合《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”之規定，雙方簽訂勞動合同解除文件，公司按照《勞動合同法》第四十七條規定的標準支付經濟補勞動仲裁 咨詢勞動仲裁怎么計算應該賠償金額
勞動者和用人單位如果發生了勞動糾紛的時候，協商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。那么，對于在進行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六民事賠償訴訟，計算賠償金額
如果是人身損害，可以根據《侵權責任法》提供證據。 第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償勞動賠償金額怎么計算
一，勞動補償金的計算方式可參照我國《勞動合同法》第四十七條、四十八條、八十七條處理； 二，《中華人民共合國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一公司違規解除勞動關系，賠償金如何計算
1、有關賠償金在勞動合同法實施條例出來前一直存有爭議，但是自勞動合同法實施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
